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 大阪市北区西天満3丁目1-6 辰野西天満ビル2F
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まずはお気軽にお問い合わせください。相談料を請求したり無理に注文を即することは絶対に致しません。各種データや実績を取り揃えておりますので、気になることがあればお気軽にお問い合わせください。
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 [受付時間] 月〜金 9：00〜18：00 （土日祝以外） |
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まずは「どの様な目的で、どんな人をいつまでに採用したい」といったことからお話頂ければ、話はスムーズです。
一からご一緒に考えて参ります！「何からはじめていいの分からない」といった旨でもお任せください。
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大阪・京都・兵庫であれば喜んでお伺い致します。その他の地域もご相談ください。
また、ご訪問前に相談内容をある程度お聞かせ頂ければ、より具体的な資料やデータをご用意できます。
お気軽にご相談ください。
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各媒体、枠の大きさや期間の長さで掲載料金の定価が変化します。（詳しくは媒体一覧をご覧ください。）
基本的に掲載料に原稿の制作費は含まれております。アルバイト・パートの媒体は低料金、社員の媒体はそれに比べ高額な傾向があります。
基本的に掲載料に原稿の制作費は含まれております。アルバイト・パートの媒体は低料金、社員の媒体はそれに比べ高額な傾向があります。
ハイ！限られた予算で、最大の効果を目指したプランニングを約束致します。
しかし、採用力（応募者の形成）の見込みの可能性が低い場合は正直に申し上げます。時には掲載を見送る提案も。
目的あっての予算といった順番で、ブレない提案を心掛けております。
しかし、採用力（応募者の形成）の見込みの可能性が低い場合は正直に申し上げます。時には掲載を見送る提案も。
目的あっての予算といった順番で、ブレない提案を心掛けております。
基本的に掲載料には定価が設定されています。しかし、回数券、限定の企画やキャンペーン等各媒体で実施する特典（10％〜最大50％の割引）があります。随時ご案内致しますので、それらを含めた媒体選びから色々とご相談させていただきます。
基本的に掲載料金は変わりません。応募者が多い時に追加料金が発生しないと同じく、応募者の数や採用の正否に関わらず、広告の掲載料金としてお考えください。しかし、応募者や採用の目的があっての掲載と言うことは十分に承知しております。
その為にも事前に採用力を把握し、的確な採用プランニングを実施していきます。
ハイ！大丈夫です！ ほとんどの求人媒体が週刊化し、ネットにいたっては毎日の更新ができている様に、新卒、中途転職やアルバイト等、雇用形態それぞれで求人の市場は利用者が確立しています。また、採用力を把握し、計画的な広告戦略を実施していれば、ある程度の母集団の形成は予測できます。応募者の数にもしっかりとした理由がありますので、「たまたま」とか「時期がよかった」といったニュアンスよりはもう少し確実な結果が狙えるとお考えください。
しっかりと、媒体選びからサポート致します。大きくは雇用の形態別により広告の棲み分けがあり、それに伴って、読者層の傾向があります。得意・不得意といった分野もありますので、募集一つ一つで媒体も選択検討していくことが費用対効果に大きく影響します。正しい媒体選びを募集ごとにご検討ください。
紙媒体は週刊化しておりますので、前週の〆切で翌週の募集が可能です。またインターネットは3日後といったスピーディな商品もございますので、色々と対応できます。
単純に大きい広告ほど、ＰＲ力が上がるので効果が上がります。しかし、広告の大きさを変えるよりは掲載の期間を伸ばす方が、費用対効果に影響するケースがあったり、表現方法や内容を変更することで、応募者の質に変化を生んだり、と広告の効果には色々と別要素で影響があります。採用ＰＲという一環した戦略や計画のもと、広告の大きさについてご検討頂くのが効率的です。
基本的な役割は同じだとお考え下さい。大きな違いはありません。
しかし、利用のされ方、利用する環境の違いはありますので、同じ募集広告内容であっても、結果の違いは生まれます、ＰＲ方法も別々に考える必要があるので、それぞれの特徴を踏まえて正しく使い分けるのが有効だと思います。
時期についても各種データや特徴をしっかりとアドバイス致します。一般的に年末年始、夏期休暇の前後、賞与月の前後、3末の年度末に向けて等、人の動きに傾向と対策があります。また、事業計画、後任の引継、教育体制、繁忙期等、お客様にとってのタイミングもあります。一つ一つの案件にふさわしい提案を心掛けていきます。
求人広告の真価はそういった場合こそ発揮されます。
職安の求人票など、雇用の条件（給与・待遇・休日）が並んでいるだけの内容では会社の魅力や仕事のヤリガイまではなかなか表現できません。求人広告は読者に「何を伝えるか」の工夫や表現がコントロールできます。広告にしかできないメッセージが広告でしか集められない人材のマッチングを作ることができます。
職安の求人票など、雇用の条件（給与・待遇・休日）が並んでいるだけの内容では会社の魅力や仕事のヤリガイまではなかなか表現できません。求人広告は読者に「何を伝えるか」の工夫や表現がコントロールできます。広告にしかできないメッセージが広告でしか集められない人材のマッチングを作ることができます。
ハイ！全てお任せください！ 目的・目標、採用力、媒体にを踏まえて企画、原稿制作致します。広告の性格上、オーダーメイドでプランニングする流れとなります。契約・発注後の作成といった順番になりますのでご了承ください。
写真撮影も全てこちらにお任せ下さい。（もちろん、お客様からご提供頂いても構いません）
最近の求人広告は、写真の情報はかなり重要な要素になってきています。いい写真が撮影できるかどうかも、効果に大きな影響があります、お客様のご協力もなくてはなりませんので撮影時も色々ご協力頂ければと思います。
最近の求人広告は、写真の情報はかなり重要な要素になってきています。いい写真が撮影できるかどうかも、効果に大きな影響があります、お客様のご協力もなくてはなりませんので撮影時も色々ご協力頂ければと思います。
最短1日〜4日くらいで大体は作成できます。（枠の大きさや情報量にもよります）
基本的に〆切に間に合う優先順位で作成していきますので、余裕のあるスケジュールだと助かります。
基本的に〆切に間に合う優先順位で作成していきますので、余裕のあるスケジュールだと助かります。
基本的に広告の掲載料金や掲載条件は同じになります。媒体を選ぶという観点でいえば、代理店の方が選択肢があり便利といえます。しかし、最終的にはどんなプランニングをできるか、担当する営業マン次第で仕事の完成度は大きく変わります。
募集で集まるかどうか（母集団の形成）、採用の難易度とお考えください。
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「いい人採れる いい広告」をモットーに結果の出る広告こそが、第一の商品であるべきと考えています。
そんなお客様の感動や満足を通して、社会に貢献していきたいと考えています。しかしながら、いい広告は、単なる広告制作の出来映えで完結するのではなく、お客様の協力なくしては成り立たないことも多々あります。そういった本質を見失わず、一つ一つ丁寧に完成させていく姿勢を守っていきたいと考えます。
そんなお客様の感動や満足を通して、社会に貢献していきたいと考えています。しかしながら、いい広告は、単なる広告制作の出来映えで完結するのではなく、お客様の協力なくしては成り立たないことも多々あります。そういった本質を見失わず、一つ一つ丁寧に完成させていく姿勢を守っていきたいと考えます。
営業マンがずっと変わらず担当していきます。形として残る広告が完成するまでに、営業の打ち合わせや取材の手間、克服すべき問題や課題、それら全ての経験値は大切なノウハウになります。積み重ねることで洗練されていく要素でもありますので、継続した担当体制を守っていくことを心掛けています。版元の違う媒体を利用するときなども重宝する部分です。
お任せください！各種マニュアルやツールを取りそろえております。
効率的な採用活動のアドバイスやサポートもお任せください。
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はい！新卒・中途を含め合同説明会のブース運営や企業説明会についてもお気軽にご相談ください。
ブースのデザインや企画から説明の流れ、受付の整備など実績も豊富です。
ブースのデザインや企画から説明の流れ、受付の整備など実績も豊富です。
はい！もちろん可能です！会社・商品パンフレット・チラシ広告・一般紙のＳＰ広告からロゴデザイン・名刺の印刷まで、多数の実績があります。求人広告以外の広告・各種印刷物についてもお気軽にご相談ください。
はい！是非お任せください。ホームページの企画・デザイン・制作もトータルにお任せください。
リクルーティングページだけの作成といった一部だけの企画・制作も承ります！
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