| モードケイズ・ＲＡＤ・ＤＩＶＡ採用情報 |
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サロンにおいてのアシスタントの存在ってなんでしょう？また、美容師としてアシスタントとしての時期は何の為にあるのか？ スタッフ１人１人がそこにしっかりとした答えを持っているかは重要なことです。MODE K'sはアシスタントの時期を特に大切にしている会社。どのようなアシスタント時代を経ているかでスタイリストとしての将来も大きく変わってくると考えています。まず第一にベーシックな技術の徹底した習得、そして美容師としてのメンタルな成長の二つを確立させる事を多角的に実施しています。技術においてはスタイリストになっても洗練を重ねるテーマ、センスや応用力・デザイン力と経験を重ねることで確実な成長が見込めます。しかし、ベースとなる基本の技術は、アシスタント時代でしっかりと身に付けているかがその成長に大きく影響する要素。プロのスポーツでも一流として応用やアレンジが作れるのも基本となるベースの技術があるからで、我流では壁にぶつかり、後からクセを直すのは逆に大変です。美容師も同じくアシスタントとしてベーシックな技術を確実に身に付ける事に注力します。 世界中の何処のサロンでも通用する技術を確実に身に付けることが、美容師としての成長や将来をも変えていきます。 |
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サロンにおいて、スタイリストとして指名で自分の名前や技術が売れていくことは美容師の目指したい姿。しかし、髪を切ってもらうお客様にとってのサロンとは、体感するサービス全般になります。私達はスタイリスト・アシスタントと役割やポジションが違えども、サービスのパート、パートを担う全体の一部になります。アシスタントにはアシスタントにしかできない役割がある。そこでプロ意識を持てるか、ヤリガイを見つけられるかどうかは大きなターニングポイントになります。スタイリストに向けて努力を重ねる時期、レッスンやサロン運営の雑務と長時間の従事に不安や悩みを持つこともあるでしょう。個人差はあってもその一つ一つの壁に向きあえるかは、チャレンジできる自主性と目的意識の強さです。与えられた仕事をやるだけの受け身では難しいと思います。アシスタントも、お客様を迎えるからにはプロとしての美容師。毎日のサロン運営の中でヤリガイを見つけることはスタイリストとしての活躍になるポイントだと言えます。MODE K'sはメンタル意識のあり方をいろんな角度からサポートすることを特に力を入れています。 |
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アシスタントとしては技術とメンタルの2軸で自分を成長させていく事が目標ですが、それに専念できる環境を整えるかが企業や組織の役割だとMODE K'sは考えています。これは美容師として新卒からトップスタイリスト、サロン経営、企業経営を経験した代表の想いが深くあります。技術の世界では師弟制度として「先輩の背中をみて技術を盗め」といった方針があり、美容業界にもその風潮は残っています。技術とメンタルの成長を同時に教えていると言う点では合理的方法なのですが、技術は技術、メンタルな成長は心の問題として、理由や理屈がありそこを分けて実施して行くことがより成長が早く、改善や弱点の克服に専念できると考えています。またその教育や習得プランを段階化し、収入アップに連動することで、仕事や自分の成長に達成感や誇りを持てるように体型化しています（教育プランの詳細は下記参照） 私達美容師は専門職、自分の仕事や成果に誇りを持つことは基本的なことです。美容師の仕事を通じてスタッフ１人1人の豊かな人生を達成して頂くのが会社としての願いです。共に仕事と人生を楽しみたいと真剣に考えています。 |
具体的な仕事内容 |
サロン運営の実務全般に携わりながら、スタイリストのしての知識、技術、メンタルを磨いていきます。
【1】アシスタントとしてのサロン運営実務全般 シャンプー・カラー・ブローに始まる基本的な実務からスタート。レッスンや検定合格により順々に担当範囲を広げていきます。 【2】スタイリストになるためのレッスン・トレーニングの実施 社内検定は筆記をあわせて全部で28項目あります。スケジュールを確実にクリアしていけば2年弱でスタイリストデビューできることになります。 カット・カラー・パーマ・ブロー・アップ・メイク・シャンプー・エクステ・着付けの9部門に分かれて指導者が独立しており、段階的な教育カリキュラムと検定基準が設けられています。何を学ぶレッスンなのか、その為に何が必要なのかが客観的に分かりますし、毎日の成長や目標を確認できる体制を整えています。また、レッスンの時間割や検定の実施を事前にスケジュール化していますので、オン・オフの時間の調整がきっちりと作ることができます。検定合格・部門の卒業が認定という形をとっています。認定内容は昇給額に連動しているので、技術やサロンでの担当が広がることで収入アップしていきます。 ※一部検定内容はDVD化しています。 不得意な分野などを独学や個人レッスンで集中したいなど、 時間を有効に活用して学べる環境環境を作っています。 |
求める人物像 |
必須条件 ◎美容師免許取得者 ◎スタイリストを目指して向上心と行動力がある方 ◎美容の仕事が好きな方 ◎チャレンジ精神に溢れた方 |
メンタル トレーニング |
スタイリストとして成功している人は技術だけでなく、接客力や提案力、創造力と様々な要素を兼ね備えています。お客様は単に髪を切りに来るだけとは限らず、サロンに求めるモノは様々、それに応える事ができるスタイリストは自然にゼネラルな要素を成長させています。MODE K'sは技術以外のその面に対し、メンタルトレーニングとして成長をサポートしていくことに力を入れています。 美容師はあくまで１人の人間であって、技術だけを実践するマシーンではありません。しかし、成長を思うばかりに技術習得に時間も気持ちも埋没させてしまうのもよくある傾向、また、サロンの運営やレッスンの毎日が続くことや職場の人間関係などで精神的に不安定になることがありえます。これは人間だから当たり前ですし、過去、多くのスタッフが経験している過程です。そこで、定期的に講習会やミーティング、交流会という形で、その問題に向き合ったり話しあう機会を実施しています。 大きな目的としては、１人の美容師としての「人間力の成長」をサポートしていくこと。これはスタイリストとして大成して行くのにも大切な要素です。人によって得意・不得意・苦手意識や乗り越える壁の形は違いますので、ケースバイケースに対応が必要です。ちょっとしたアドバイスや先輩の経験談、コツなんかを知りえて解決することもありますし、同じ悩みを一緒に克服できる仲間が必要だったり、MODE K'sのスタッフの多さがあなたの成長を支えてくれます。美容師の仕事を通して、そして１人の人間として成長して頂ければ、世界がもっと広がると考えています。 |
ランクシステム |
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アシスタント 教育種家ジュール |
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勤務時間 |
10:00〜19:30 ※店舗や曜日により異なる |
給与 |
月給17万円〜26万円 ※アシスタントとしての経験を正当に評価します｡ ※検定制度により正当に評価され昇給するシステムを採用しております。 |
休日休暇 |
月8日制（希望日･連休等相談OK） 夏期（3日間）･冬期（4日間） 有給休暇・慶弔休暇･他 |
待遇・福利厚生 |
昇給年2回 / 賞与年2回 / 交通費2万円迄支給 / 各種社会保険完備 / 各職種技能手当有 ◎寮制度完備（月1万5.000円〜 即入居可能） ◎海外研修制度（2012年：フランス・スペイン 2011年：ニューヨーク 2010年：イタリア） ◎FC制度有（オーナーとしての出店も将来相談可能） |
勤務地 |
勤務地 全36店舗(関西34店舗・関東2店舗 ※希望勤務地を考慮、配属先を決定します）
●梅田（梅田駅）●Umeda second（梅田駅） ●RAD心斎橋店（心斎橋駅）●RAD Noel（梅田駅） ●高槻（阪急高槻駅）●Suite（JR高槻駅） ●brunch（阪急高槻駅）●Lien（摂津富田駅） ●Improve（茨木駅）●茨木（茨木市駅）●池田（池田駅）●豊中（豊中駅） ●石橋（石橋駅）●庄内（庄内駅）●吹田（吹田駅）●TESORO（江坂駅）●Eclat（東三国駅） ●松原（河内松原駅）●阿倍野（天王寺駅）●野田阪神（野田阪神駅） ●淡路（淡路駅）●塚本（塚本駅）●Laurel（千里丘駅）●南堀江（四ツ橋駅） ●六甲道（六甲道駅）●伊丹（伊丹駅）●塚口（阪急塚口駅）●Luz（三田駅） ●Briller（武庫之荘駅）●長岡京（長岡京市駅）●宝塚（宝塚駅） ● eau（摂津本山駅）●Lumina（甲子園口駅）●尼崎（尼崎駅） ●八王子（京王八王子駅）●RAD GINZA（銀座駅） |
交通 |
本社（MODE Ksビル）：大阪府池田市石橋2-16-6
阪急宝塚線｢石橋｣駅徒歩5分（本社ビル/面接地） |
ヘアショー・ファッションショー・コンテストなど美容に関わるプロとして積極的に参加するのも当社の特徴。サロンワークだけでなく、デザイナーやアーティストとして表現する力、挑戦する世界、魅せる世界で、センスと技術を磨いています。これはサロンワークを続けるのにも大事な経験。ライバルの存在や異ジャンルのクリエーターとの交流はあなたの成長の大きなきっかけになるはず！
先輩には、定期的なメディアの露出やスターのヘアカット、メイク、ネイルで活躍するなど、活躍のフィールドを拡げている方々もいます！是非、新しいステージで、心地よい緊張の世界で、感性を高めて下さい。 |
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MODE K'sには様々なイベントがあります。毎年実施している海外研修なども、海外のサロンやスタイリストの活躍を体感したり、モデルを起用した撮影会を実施したり、スノーボードのツアーを組んだり、フットサルやソフトボールでチームを作ったり、ＢＢＱや海水浴、新年会・新卒者歓迎パーティなど本当に様々。スタッフ発信のアイデアや提案を実現させていますので、本当に楽しめるイベントが多い！寝食を共にする機会や思いっきり遊ぶことでワクワクする気持ちや広い見識、感性を深める機会として積極的に実施しています。 |
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